Como alavancar resultados com soluções de dados?
As soluções de dados são a chave para alavancar resultados em empresas, pois conseguem otimizar processos usando big data, melhorar…
Em março, é celebrado o Dia Internacional da Mulher, uma data que traz à tona a reflexão sobre a desigualdade de gênero na sociedade, nos maios diversos âmbitos. De acordo com a pesquisa Women in Technology, mulheres na tecnologia ocupam apenas 20% dos cargos na indústria ou na área de T.I na América Latina.
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Por mais que a igualdade de gênero tenha avançado ao longo dos anos, a presença das mulheres na tecnologia ainda enfrenta barreiras significativas. Apesar disso, estudos demonstram que a participação feminina em cargos de gestão pode trazer diversos benefícios para os resultados das empresas. No Grupo Toccato, isso é visível, com diversas mulheres em posições relevantes, como CRO e coordenação de marketing.
Neste artigo, exploraremos por que é fundamental investir em diversidade, quais desafios as mulheres enfrentam e como as empresas podem promover uma maior inclusão no setor de tecnologia. Portanto, leia até o final e descubra:
As mulheres na tecnologia ainda são minorias. A América Latina, como um todo, apresenta menos de 30% de mulheres em cargos de liderança nessa área, o que evidencia o desequilíbrio de gênero nesse segmento. No Brasil, a quantidade é ainda menor, alcançando apenas 25%;
Esse é um problema global. Segundo a UNESCO, apenas 30% das mulheres fazem parte dos setores STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) atualmente.
Investir em diversidade na tecnologia não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso das empresas. Diversos estudos apontam que times diversos são mais criativos, produtivos e eficazes na resolução de problemas.
Segundo o Women in Technology, em cargos de liderança, mulheres se destacam em:
Além disso, uma pesquisa da McKinsey ressalta que a igualdade de gênero nas empresas poderia aumentar o PIB global em R$ 60 trilhões. Contudo, ainda existem diversos desafios para que essa meta se torne realidade. Por exemplo:
Um dos maiores obstáculos enfrentados pelas mulheres na tecnologia é a falta de formação técnica e especializada. Apenas 25% das mulheres se inscrevem em cursos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, áreas essenciais para a indústria de TI. Além disso, muitas vezes há a falta de oportunidades adequadas para que as mulheres desenvolvam suas habilidades e adquiram a experiência necessária para ocupar cargos de liderança.
Mulheres, por mais que sejam igualmente capacitadas, ainda encontram resistência e têm suas habilidades subestimadas em um setor onde os homens predominam. A cultura masculina, muitas vezes, dificulta a ascensão das mulheres, especialmente em cargos de liderança.
Governança de TI: alinhando tecnologia e estratégia de negócios
Muitas empresas ainda não adotaram práticas de recrutamento inclusivas, o que dificulta o ingresso de mulheres em cargos de destaque.
Enquanto a presença de mulheres na tecnologia ainda é tímida, empresas precisam estimular a contratação e promoção de profissionais femininas. Isso pode ser feito a partir das seguintes ações:
Para garantir uma contratação justa, é essencial que os processos de recrutamento sejam livres de preconceitos inconscientes.
Big Data e RH: entenda como a ciência de dados promete revolucionar o setor
Empresas que oferecem um ambiente de trabalho flexível, com opções de home office e horários adaptáveis, tendem a atrair mais mulheres. Além disso, dar oportunidades de promoção para as colaboradoras, reconhecendo suas capacidades, pode garantir uma maior representatividade feminina em cargos de liderança.
Investir em programas de treinamento contínuo, especialmente voltados para mulheres, é uma das formas mais eficazes de reduzir a escassez de talentos femininos qualificados. As mulheres devem ter acesso a oportunidades de mentoria, desenvolvimento de carreira e retorno ao trabalho após pausas profissionais.
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A participação das mulheres na tecnologia no Grupo Toccato tem se fortalecido de maneira notável, refletindo o compromisso da empresa com a diversidade e a inovação.
Em 2024, Marilena Cancelier foi nomeada Chief Revenue Officer (CRO) para liderar as áreas de geração de receita, trazendo consigo uma vasta experiência em empresas renomadas.
Para Larissa Piovezani, coordenadora de Marketing do grupo, a presença feminina no setor de dados e tecnologia não é apenas uma conquista, mas uma revolução que agrega diversidade de ideias, inovação e liderança transformadora.
“Vejo a participação feminina no universo dos dados e tecnologia não apenas como uma conquista, mas como uma revolução que fortalece a diversidade de ideias e soluções. As mulheres têm ocupado cada vez mais espaços estratégicos nesse setor, trazendo inovação e perspectivas essenciais para um mercado em constante evolução. Nosso papel vai além da presença — é sobre liderança, transformação e inspiração para as próximas gerações.” , ressalta Larissa.
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Dessa forma, a Toccato é uma parceira estratégica para empresas que querem soluções de dados inovadores e personalizadas. Nossa equipe de consultores está pronta para atender o seu negócio e fazê-lo crescer ainda mais!
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